นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- ประกาศนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
- แบบรายงานการบริหารทรัพยากรบุคคลประจำปีของส่วนราชการ
- คณะกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของกรมวิทยาศาสตร์บริการ
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
หลักเกณฑ์และการดำเนินการในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- ด้านการสรรหาและคัดเลือก (Recruitment)
- ด้านการพัฒนา (Development)
- ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS)
- การพัฒนาผู้นำคลื่นลูกใหม่ในราชการไทย (New Wave)
- ด้านการรักษาไว้ (Retention)
- การคัดเลือกข้าราชการดีเด่นของ วศ.
- ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
- รายชื่อผู้ที่ได้รับคัดเลือกเป็นข้าราชการพลเรือนดีเด่นประจำปี พ.ศ. 2565 - ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
- รายชื่อผู้ที่ได้รับคัดเลือกเป็นข้าราชการพลเรือนดีเด่นประจำปี พ.ศ. 2564 - ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
- รายชื่อผู้ที่ได้รับคัดเลือกเป็นข้าราชการพลเรือนดีเด่นประจำปี พ.ศ. 2563 - ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562
- รายชื่อผู้ที่ได้รับคัดเลือกเป็นข้าราชการพลเรือนดีเด่นประจำปี พ.ศ. 2562
- ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
- หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญ สังกัดกรมวิทยาศาสตร์บริการ
- หลักเกณฑ์และวิธีการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญในสังกัดกรมวิทยาศาสตร์บริการ
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการบริหารวงเงินที่กันไว้เพื่อการบริหาร
- อัตราร้อยละของฐานในการคำนวณที่ได้ใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณเพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ
- การคัดเลือกข้าราชการดีเด่นของ วศ.
- ด้านการใช้ประโยชน์ (Utilization)
- หลักเกณฑ์วิธีการและเงื่อนไข การย้าย การโอน หรือการเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญ เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ และระดับเชี่ยวชาญ
- หลักเกณฑ์วิธีการและเงื่อนไข การเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญ เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงานและระดับอาวุโส
- การกำหนดหลักเกณฑ์การมาปฏิบัติราชการเพื่อประกอบการพิจารณาการเลื่อนเงินเดือน
- ประกาศ อ.ก.พ. กระทรวงการอุดมศึกษา ฯ เรื่อง หลักเกณฑ์การกำหนดประสบการณ์ในงานที่หลากหลายตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งประเภทอำนวยการ
- คู่มือประสบการณ์ในงานที่หลากหลายสำหรับตำแหน่งประเภทอำนวยการ
- ด้านการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
- ด้านการให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
