วันที่ 11 สิงหาคม 2569 กรมวิทยาศาสตร์บริการ (วศ.) กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (อว.) โดยคณะอนุกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล วศ. ร่วมกับคณะทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (นิด้า) จัดประชุมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง “การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) โครงการพัฒนาแผนปฏิบัติการสร้างเสริมสุขภาวะองค์กรข้าราชการพลเรือน” ณ ห้องประชุม 310 ชั้น 3 อาคารสถาบันพัฒนานักวิทยาศาสตร์ กรมวิทยาศาสตร์บริการ
การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้เข้าร่วมเรียนรู้แนวทางการสร้างเสริมคุณภาพชีวิตและสุขภาวะในการทำงาน ร่วมออกแบบ Intervention Menu หรือแนวทางและกิจกรรมที่เหมาะสมกับความต้องการของบุคลากร ตลอดจนจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลด้านสุขภาวะ เพื่อให้บุคลากรสามารถกำหนดเป้าหมายและแนวทางในการดูแลและพัฒนาตนเองได้อย่างเหมาะสมและเป็นรูปธรรม
     ทั้งนี้ กรมวิทยาศาสตร์บริการได้รับการพิจารณาคัดเลือกให้เป็น “หน่วยงานนำร่อง” ในโครงการพัฒนาแผนปฏิบัติการสร้างเสริมสุขภาวะองค์กรข้าราชการพลเรือน ซึ่งมุ่งส่งเสริมให้หน่วยงานสามารถวิเคราะห์สถานการณ์และความต้องการด้านสุขภาวะของบุคลากรอย่างเป็นระบบ ครอบคลุม 4 มิติ ได้แก่ กาย ใจ สังคม และสิ่งแวดล้อม พร้อมทั้งร่วมออกแบบแนวทางการสร้างเสริมสุขภาวะให้สอดคล้องกับบริบทขององค์กรและความต้องการของบุคลากร รวมถึงสนับสนุนการบูรณาการแนวทางดังกล่าวเข้าสู่แผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD Plan) และแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
    สำหรับการประชุมครั้งนี้ บุคลากร วศ. นำโดยนายวันชัย สุวรรณหงษ์ รองอธิบดีกรมวิทยาศาสตร์บริการ และนางจิราภรณ์ บุราคร นักวิทยาศาสตร์เชี่ยวชาญ ที่ได้รับการคัดเลือกให้ทำหน้าที่เป็น “ต้นแบบสุขภาวะ” ของ วศ. ได้ร่วมเรียนรู้แนวทางการพัฒนาสุขภาวะในการทำงาน และร่วมกันออกแบบกิจกรรมและแนวทางการส่งเสริมสุขภาวะในมิติต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับความต้องการของบุคลากร ตลอดจนจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลด้านสุขภาวะ เพื่อกำหนดเป้าหมายและแนวทางการดูแลและพัฒนาตนเองอย่างเป็นรูปธรรม
    การดำเนินงานดังกล่าวเป็นส่วนสำคัญในการวางรากฐานระบบการสร้างเสริมสุขภาวะของบุคลากรที่เชื่อมโยง ตั้งแต่ระดับบุคคลสู่ระดับองค์กร โดยมุ่งให้บุคลากรมีคุณภาพชีวิตที่ดี มีความตระหนักและมีส่วนร่วมในการดูแลสุขภาวะของตนเอง ตลอดจนร่วมกันขับเคลื่อนกรมวิทยาศาสตร์บริการให้เป็นองค์กรที่เอื้อต่อการทำงาน มีสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม และมีระบบการส่งเสริมสุขภาวะที่สามารถดำเนินการได้อย่างต่อเนื่องและยั่งยืน